OBJETIVO DO CURSO:
Capacitar o participante para o entendimento e compreensão de selecionar indivíduos com competências mais aderentes ao fit cultural da organização.

PÚBLICO PARTICIPANTE:
Estudantes de graduação e profissionais que atuam nas áreas de Administração, Economia, Psicologia, Pedagogia e ciências afins; gestores e profissionais de Recursos Humanos; interessados em geral.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:
1. O Mercado de Trabalho no Contexto Atual
2. A Evolução do Processo de Recrutamento e Seleção
3. O Planejamento do Processo de Seleção por Competências
4. As Etapas detalhadas do Processo Seletivo
5. A Entrevista de Seleção por Competências
6. O Envolvimento dos Gestores
7. A Avaliação dos Candidatos
8. Elaboração de Pareceres
9. Análise de Resultados

FACILITADOR (A):
Isabela Edson

MINI CURRÍCULO:
Diretora Executiva da AGIRH Consultoria, com mais de 15 anos experiência nas áreas de Gestão de Pessoas e Negócios de portes e segmentos distintos. Possui formação em Serviço Social graduada pela UECE, MBA completo em Gestão de Pessoas pela FGV e MBA em Gestão de Projetos e Processos pela UNIFB. Possui também Formações em Personal & Professional Coaching e Executive & Business Coaching pela Sociedade Brasileira de Coaching e em jogos de autodesenvolvimentos e de negócios como “O Jogo do Herói®”, Purpose Mining Game e Explorer Games. Apresenta também sólida experiência como Mentora de Carreira e Executive Mentoring, Coach, bem como, facilitadora de treinamentos em empresas diversas na área de desenvolvimento humano e gestão de negócios, por fim, atua como docente da Pós Graduação no MBA em Gestão Estratégica de Pessoas da UNIFAMETRO e Centro Universitário Farias Brito e Faculdade CDL.

MODALIDADE: FORMATO HÍBRIDO

DATAS:
15 e 16 de Março

HORÁRIOS:
15/03 – 18h30 às 21h30 [ONLINE]
15/03 – 08h00 às 12h00 I 13h00 às 17h00 [PRESENCIAL]

CARGA HORÁRIA: 12h

BÔNUS: 1h DE MENTORIA CURRICULAR / PROFISSIONAL

PLATAFORMA DA AULA: On-line e ao vivo pelo Google Meet.